Evite contratações falhadas que desperdiçam o seu tempo e dinheiro
Na RF Talent encontramos em até 6 semanas o candidato ideal para a sua equipa, através de um processo de recrutamento “à medida”, que evita erros dispendiosos e acelera os resultados da sua empresa.
Diga adeus à pilha de CV's.
Evite contratações falhadas que desperdiçam o seu tempo e dinheiro
Na RF Talent encontramos em até 6 semanas o candidato ideal para a sua equipa, através de um processo de recrutamento “à medida”, que evita erros dispendiosos e acelera os resultados da sua empresa.
Diga adeus à pilha de CV's.
Com uma taxa de sucesso de 80% já recrutamos para
Contratações falhadas custam tempo, energia e dinheiro.
Para quê arriscar contratar “às cegas” (e ficar para trás na competição) se a RF Talent lhe trata de todo o processo?
Com uma taxa de sucesso de 80% já recrutamos para
Ajustado à sua
empresa
Estudamos as necessidades e o ecossistema da sua empresa, em termos de liderança, equipa e função, para definir o perfil de candidato necessário.
Terá, a partir do primeiro momento, o acompanhamento de um psicólogo organizacional e do nosso lead consultant, Ricardo Frade.
Vemos muito
para além do CV
Percebemos personalidades, perfis profissionais e 'flow' natural dos candidatos.
A nossa abordagem não é meramente intuitiva, é baseada em dados concretos e experiência para encontrar a pessoa certa para a sua empresa, indispensável para um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
Menos esforço,
mais resultados
O seu tempo é demasiado valioso para ser gasto a enfrentar, sozinho, o processo desgastante do recrutamento. A RF Talent faz todo o “trabalho pesado” – só tem que intervir nas fases mais cruciais do processo. Garantimos candidatos com mais qualidade, sem interrupções desnecessárias no seu trabalho e uma taxa de sucesso de 80%.
Contratações falhadas custam tempo, energia e dinheiro.
Para quê arriscar contratar “às cegas” (e ficar para trás na competição) e a RF Talent lhe trata de todo o processo?
Ajustado à sua
empresa
Estudamos as necessidades e o ecossistema da sua empresa, em termos de liderança, equipa e função, para definir o perfil de candidato necessário.
Terá, a partir do primeiro momento, o acompanhamento de um psicólogo organizacional e do nosso lead consultant, Ricardo Frade.
Vemos muito
para além do CV
Percebemos personalidades, perfis profissionais e 'flow' natural dos candidatos.
A nossa abordagem não é meramente intuitiva, é baseada em dados concretos e experiência para encontrar a pessoa certa para a sua empresa, indispensável para um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
Menos esforço,
mais resultados
O seu tempo é demasiado valioso para ser gasto a enfrentar, sozinho, o processo desgastante do recrutamento. A RF Talent faz todo o “trabalho pesado” – só tem que intervir nas fases mais cruciais do processo. Garantimos candidatos com mais qualidade, sem interrupções desnecessárias no seu trabalho e uma taxa de sucesso de 80%.
Encontre o candidato perfeito.
Deixe a sua concorrência para trás. Ao ter na sua equipa colaboradores de topo, fortalece a sua liderança e ganha tempo para pensar o desenvolvimento do seu negócio.
Encontre o candidato perfeito.
Deixe a sua concorrência para trás.
Ao ter na sua equipa colaboradores de topo, fortalece a sua liderança e ganha tempo para pensar o desenvolvimento do seu negócio.
Filipe Morgado
Morgado & Ca.
“Já é a terceira vez que utilizo este serviço para contratar e é excelente. Só o facto de não ter que lidar com centenas de currículos é um alívio, porque era isso que eu acabava a fazer sempre que contratava empresas de recrutamento. O meu tempo só é pedido para avaliar candidatos já selecionados, ou seja, o perfil está lá, a qualidade está lá, eu só preciso de me sentar, ouvir e fazer perguntas, para depois decidir.”
António Miranda
AMM, Alumínios
“Por duas vezes utilizei empresas de recrutamento para contratar e correu mal. Decidi ser eu a contratar, mas para além do tempo gasto para resultados iguais, acabei por perder foco no meu negócio. Quando o Ricardo Frade me explicou o método que utilizam para contratar, pareceu-me diferente. O processo custava tanto como com outras empresas, mas havia ali mais valor. O que acabou por se provar, porque de facto a pessoa que acabei por contratar encaixa como uma luva na empresa e funciona às mil maravilhas.”
Não contrate sozinho, recupere o seu tempo e energia.
Filipe Morgado
Morgado & Ca.
“Já é a terceira vez que utilizo este serviço para contratar e é excelente. Só o facto de não ter que lidar com centenas de currículos é um alívio, porque era isso que eu acabava a fazer sempre que contratava empresas de recrutamento. O meu tempo só é pedido para avaliar candidatos já selecionados, ou seja, o perfil está lá, a qualidade está lá, eu só preciso de me sentar, ouvir e fazer perguntas, para depois decidir.”
António Miranda
AMM, Alumínios
“Por duas vezes utilizei empresas de recrutamento para contratar e correu mal. Decidi ser eu a contratar, mas para além do tempo gasto para resultados iguais, acabei por perder foco no meu negócio. Quando o Ricardo Frade me explicou o método que utilizam para contratar, pareceu-me diferente. O processo custava tanto como com outras empresas, mas havia ali mais valor. O que acabou por se provar, porque de facto a pessoa que acabei por contratar encaixa como uma luva na empresa e funciona às mil maravilhas.”
Não contrate sozinho, recupere o seu tempo e energia.
O MÉTODO RF TALENT
Descobrimos Talento em 6 Etapas
1. BRIEFING
INICIAL
Reunião com a empresa para compreender as suas necessidades de recrutamento. Não só exploramos o perfil técnico pretendido para a função, mas também o perfil pessoal que melhor se ajusta à equipa, à cultura da empresa e ao estilo de liderança.
2. CRIAÇÃO DE ANÚNCIO
Os anúncios de vagas criadas pela RF Talent são escritos por marketeers: são tão bons a captar quem tem perfil, como a repelir quem não tem. O anúncio é a primeira linha de triagem de candidatos e deve ser construído de forma especial.
3. GESTÃO DE RESPOSTAS
É feita uma triagem automatizada para eliminar perfis pouco promissores. De seguida, as candidaturas restantes são detalhadamente analisadas pela nossa equipa.
4. PRIMEIRA ENTREVISTA
Os candidatos selecionados fazem esta entrevista nas instalações da sua empresa, na presença do responsável interno pelo processo de recrutamento, para verificar o “fit” com a função.
5. TESTES DE
PERFIL
Talent Dynamics, identifica as características inatas do candidato;
DISC, identifica o perfil comportamental e relacional do candidato;
Neris Type Explorer, permite conhecer com mais detalhe a personalidade atual do candidato.
6. ENTREVISTA FINAL
São apresentados ao responsável interno pelo processo de recrutamento as duas a três melhores candidaturas. A escolha do candidato a contratar cabe sempre ao responsável interno, com o apoio da RF Talent.
A RF Talent é uma marca criada por Ricardo Frade, Business Problem Solver.
“Trabalho há vários anos como Business Problem Solver e na maioria das empresas que apoio, verifico que quase todos os problemas surgem da falta de ajuste entre a pessoa e um ou mais fatores que compõem o ecossistema em que ela trabalha: a função que desempenha, a equipa em que está incluída, o projeto que desenvolve, a liderança, a cultura da empresa…
Assim criei a RF Talent porque o mercado, mais do que precisar, pede mesmo um serviço de recrutamento desenhado à medida, que guia a empresa na procura do colaborador ideal. As empresas não crescem com colaboradores contratados com base num ‘achómetro’ e currículo, mas sim com colaboradores dos quais se conhece, em profundidade, o perfil necessário para que encaixe no projeto, na equipa e na liderança.
Não há como negar, recrutamentos bem-feitos são a chave para não só resolver, mas também evitar problemas na empresa.”
O MÉTODO
RF TALENT
Descobrimos Talento em 6 Etapas
1. BRIEFING INICIAL
Reunião com a empresa para compreender as suas necessidades de recrutamento. Não só exploramos o perfil técnico pretendido para a função, mas também o perfil pessoal que melhor se ajusta à equipa, à cultura da empresa e ao estilo de liderança.
2. CRIAÇÃO DE ANÚNCIO
Os anúncios de vagas criadas pela RF Talent são escritos por marketeers: são tão bons a captar quem tem perfil, como a repelir quem não tem. O anúncio é a primeira linha de triagem de candidatos e deve ser construído de forma especial.
3. GESTÃO DE RESPOSTAS
É feita uma triagem automatizada para eliminar perfis pouco promissores. De seguida, as candidaturas restantes são detalhadamente analisadas pela nossa equipa.
4. PRIMEIRA ENTREVISTA
Os candidatos selecionados fazem esta entrevista nas instalações da sua empresa, na presença do responsável interno pelo processo de recrutamento, para verificar o “fit” com a função.
5. TESTES DE PERFIL
Talent Dynamics:
identifica as características inatas do candidato;
DISC:
identifica o perfil comportamental e relacional do candidato;
Neris Type Explorer:
permite conhecer com mais detalhe a personalidade atual do candidato.
6. ENTREVISTA FINAL
São apresentados ao responsável interno pelo processo de recrutamento as duas a três melhores candidaturas. A escolha do candidato a contratar cabe sempre ao responsável interno, com o apoio da RF Talent.
A RF Talent é uma marca criada por Ricardo Frade, Business Problem Solver.
“Trabalho há vários anos como Business Problem Solver e na maioria das empresas que apoio, verifico que quase todos os problemas surgem da falta de ajuste entre a pessoa e um ou mais fatores que compõem o ecossistema em que ela trabalha: a função que desempenha, a equipa em que está incluída, o projeto que desenvolve, a liderança, a cultura da empresa…
Assim criei a RF Talent porque o mercado, mais do que precisar, pede mesmo um serviço de recrutamento desenhado à medida, que guia a empresa na procura do colaborador ideal. As empresas não crescem com colaboradores contratados com base num ‘achómetro’ e currículo, mas sim com colaboradores dos quais se conhece, em profundidade, o perfil necessário para que encaixe no projeto, na equipa e na liderança.
Não há como negar, recrutamentos bem-feitos são a chave para não só resolver, mas também evitar problemas na empresa.”
Minimize o risco de contratar a pessoa errada, e contrate com uma precisão de sucesso superior a 80%.
Contacte-nos.
Minimize o risco de contratar a pessoa errada.
Contrate com uma precisão de sucesso superior a 80%.
Contacte-nos.
© 2024 Génio & Audácia, Unip. Lda. - Todos os direitos reservados | Termos e Condições | Política de Privacidade
© 2024 Génio & Audácia, Unip. Lda. - Todos os direitos reservados.